16 Dez 4 benefícios de uma boa administração de recursos humanos

A administração de recursos humanos faz parte da estratégia de gestão geral de qualquer empresa.

Independentemente do tamanho da organização, é através da boa gestão de pessoas que será capaz de motivar, acompanhar e qualificar a equipa, melhorar a competitividade e até elevar a faturação.

Mas, para alcançar estes resultados, é preciso compreender como colocar esta gestão em prática.

No artigo de hoje explicamos o que deve considerar e quais os benefícios da correta administração de recursos humanos.

Administração de recursos humanos: 4 benefícios que resultam da boa gestão de colaboradores

Uma empresa é composta por pessoas de diferentes idades, perfis e competências.

Uns trabalham bem em equipa, outros individualmente, e há até os que gostam de formas de trabalho mais desafiantes.

Perante isto, alinhar todas estas diferenças para conseguir bons resultados na produtividade, é certamente um enorme desafio.

E é aí que entra a importância da boa administração dos recursos humanos.

Quando as técnicas são bem aplicadas, é possível trabalhar com equipas mais satisfeitas, motivadas e qualificadas, de acordo com os objetivos de cada empresa.

Neste sentido, a base para uma boa gestão de pessoas é composta por:

Motivação: colaboradores motivados trabalham melhor. A liderança tem um papel fundamental neste aspeto, devendo inspirar sempre os profissionais.

Comunicação: a comunicação deve abrir espaço para que todos participem e contribuam com sugestões, críticas, de forma a terem uma participação ativa nos processos da empresa.

Trabalho em equipa: cada membro da equipa deve sentir-se valorizado e compreender a sua importância para o funcionamento como um todo.

Formação e desenvolvimento: ao detetar limitações na equipa, a chefia deve colocar em prática estratégias que visam o desenvolvimento das habilidades dos diferentes profissionais.

Dito isto, conheça de seguida os benefícios de colocar em prática estes pilares da correta administração dos recursos humanos.

1 – Contratações mais acertadas

Ao realizar uma boa gestão dos colaboradores, os processos de seleção da empresa também se tornam mais eficientes.

Durante a seleção, um dos principais objetivos é encontrar o candidato mais qualificado. E, é também importante que tenha um perfil compatível com a missão e os valores da empresa.

Quando isto não é observado, o resultado pode ser um colaborador desmotivado, e que pode acabar por desencadear uma nova contratação.

Quando existe uma gestão de RH efetiva, será possível definir aprofundadamente o perfil da vaga e do cargo em aberto. Isto permite selecionar os candidatos mais adequados, reduzindo custos com a rotatividade de profissionais.

2 – Aumento da produtividade e da motivação

A produtividade e a motivação estão diretamente relacionadas.

Entre os fatores de estímulo estão a indicação clara das atividades que serão exercidas e a realização de formações.

No primeiro caso, os colaboradores sabem o que devem fazer e quais os recursos necessários para a execução das suas tarefas.

Já as formações são importantes, porque melhoram o desempenho técnico dos profissionais e fazem com que eles consigam produzir mais em menos tempo.

Além disso, o comportamento e a atuação da chefia também têm um papel fundamental na motivação dos profissionais.

Esta deve facilitar a comunicação, dar feedbacks, e incentivar a que a equipa se desenvolva cada vez mais.

3 – Melhoria do ambiente de trabalho

Uma boa administração de recursos humanos tende a melhorar de forma significativa o clima organizacional.

Quando as boas práticas são aplicadas, os colaboradores sentem-se como parte integrante da empresa.

Cada um percebe a importância que tem para o negócio, e como o seu trabalho interfere no alcance dos objetivos empresariais.

Como resultado, há menos conflitos entre chefias e colaboradores, o que fomenta um ambiente de trabalho mais saudável e com qualidade.

4 – Desenvolvimento dos colaboradores

Uma empresa só se desenvolve graças ao trabalho em conjunto. Porém, o desenvolvimento deve ser mútuo.

Ou seja, os colaboradores também se devem desenvolver, enquanto realizam o seu trabalho.

Posto isto, entender a importância da gestão de pessoas na empresa é ter em mente que o investimento em formações e a melhoria da performance de cada elemento serão positivos para a organização.

Percebe a importância da gestão de recursos humanos para uma empresa? O que tem feito para motivar e inspirar os seus colaboradores?